Participation d’Econoler à la table ronde de Parité d’ici 30

Joëlle Matte, spécialiste des questions de genre et d’énergie, ira représenter Econoler à la table ronde de Parité d’ici 30 organisée par Ressources naturelles Canada (RNCan) à Ottawa ce 26 juillet. L’atelier rassemblant plusieurs autres acteurs publics et privés permettra à ces partenaires d’échanger des idées, questions et réflexions concernant la participation des femmes dans le secteur. Au menu de cette table ronde : équité salariale, leadership féminin et pistes de solutions concrètes pour éliminer les disparités entre les sexes dans le secteur de l’énergie propre. Econoler est fière de contribuer à la consolidation d’un secteur plus équitable et inclusif. En participant à la campagne Parité d’ici 30, Econoler s’engage à :

• Utiliser la parité de genre existante dans l’entreprise pour intégrer l’égalité des sexes dans le développement et la gestion de projets en s’assurant, autant que possible, que les équipes de projets internationales et locales incluent des femmes à des postes clés.
• Développer les compétences et les aptitudes du personnel d’Econoler en matière d’égalité des sexes pour leur permettre d’élaborer et de mettre en œuvre des projets sensibles au genre et adaptés à la perspective de genre.
• Dans la mesure du possible, inclure une composante d’égalité des sexes dans l’approche de projets, même si le client ne l’exige pas, afin de garantir que les projets énergétiques tiennent compte de la problématique hommes-femmes et soient adaptés en conséquence.
• Générer des connaissances et des informations scientifiques sur le lien entre l’énergie et l’autonomisation des femmes. Par exemple, dans le cadre d’un projet actuellement mené par Econoler, avec le Centre de recherches pour le développement international (CRDI), nous publierons des articles scientifiques examinant le lien entre l’accès à l’énergie et l’autonomisation des femmes au Bénin, au Sénégal et au Togo, en collaborant avec universités locales.
• Promouvoir la campagne «Parité d’ici 30» dans nos efforts et nos documents de communication internes et externes.

Site de Parité d’ici 30: https://www.equalby30.org/fr