Carrières

Conseiller culture et talents

Econoler

À propos d’Econoler

Econoler est une firme québécoise de consultation de renommée internationale qui se spécialise dans la conception, la mise en œuvre, l’évaluation et le financement de programmes et de projets d’efficacité énergétique au Canada et à travers le monde. Nous sommes connus pour notre travail rigoureux et notre capacité à conseiller nos clients dans l’amélioration de leurs initiatives et l’atteinte des cibles énergétiques. Econoler offre un environnement de travail dynamique où l’apprentissage continu est encouragé et où les opportunités abondent pour assumer diverses responsabilités.

 

Environnement de travail

Econoler est soucieuse d’offrir un climat de travail sain à ses employés. L’entreprise offre donc des avantages sociaux très concurrentiels dont :

  • Assurances complètes,
  • REER collectif avec contribution
  • Horaires flexibles et télétravail,
  • Remboursement de frais pour le transport en commun,
  • Programme de formation continue, etc.

Elle favorise l’autonomie, la prise d’initiative, ainsi que le développement professionnel.

 

Résumé des fonctions

À titre de conseiller culture et talents, votre mission sera de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires. Vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des activités reliées à la dotation, le développement des compétences, la rémunération et le développement organisationnel tout en coordonnant la gestion quotidienne des ressources humaines de l’entreprise. Vous relèverez directement du directeur général.

 

Fonctions propres au poste

  • Améliorer ou mettre en place les processus d’acquisition de talents et d’intégration des employés;
  • S’occuper du processus d’embauche (affichages de poste, entrevues, tests, offres d’emplois)
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines
  • Proposer des solutions pour favoriser un climat de travail mobilisant et jouer un rôle de conseiller dans les relations avec les employés
  • Élaborer et coordonner les programmes de gestion et de développement des talents ainsi que les activités de formation
  • Assumer la responsabilité du développement organisationnel et agir comme agent de changement de l’entreprise en assurant le rayonnement de la marque employeur
  • Soutenir le processus d’évaluation de la performance, former et accompagner les gestionnaires afin d’en assurer l’application
  • Élaborer et mettre en place les politiques, procédures et mesures de contrôle en matière de gestion des ressources humaines de l’entreprise

 

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines
  • 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans dans des fonctions similaires
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Très bonne maîtrise de la suite MS Office

 

COMPÉTENCES SOUHAITABLES

  • Leadership professionnel et capacité d’influence
  • Autonomie et initiative
  • Grande aptitude pour les relations interpersonnelles avec tous les niveaux de gestion
  • Aptitude à provoquer et à gérer le changement
  • Capacité de synthèse, vision globale et amélioration des processus

 

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